发展自己的技能，也我以让他们的经理实时看到测试结果。我们没有使用其他远程学习系统的经验。我们进行了市场分析并决定立即连接 。该平台在各方面都适合我们，所以我们选择了它。我们喜欢工作任务的组合以及方便且最重要的是灵活的界面。但最终成为我们决定因素的是个人方法。 公司培时和人员发展部门的主管经理 随着平台的发展以满足公司的需求，培时门户网站开始用于新员工的适应。也就是说，如果我们谈论生产线工人，那么为。
了进入该职位，他们会参加专门课程，例如补偿卡，这些课程旨 巴西 WhatsApp 号码数据 在提高人员的客户导向水平。培时课程 在线培时对所有员工都是强制性的，无一例外。主管、厨师和高层管理人员参加课程，这是公司管理层的原则立场。寻找一个我以让员工快速轻松适应的平台然后提出请求，以便我们的经理帮助您选择工具并在行动中展示 的所有功能。获得免费演示访问 组织员工适应过程 目前， 电影院网络已将面对面和远程教育。
结合起来。正式注册后的第二天，新员工就已经在教育门户网站上拥有了自己的个人资料。现场管理员提供所有访问权限并向他介绍事务的过程。实习生开始进入岗位并阅读介绍材料，同时培时已经直接在实践中进行 有很多员工，相应的教育内容也很多。但一个人并不是一到公司就立刻分配所有的课程。我们为每个职位制定了单独的学习轨迹，以实现逐步学习材料等目标。此外，员工不会将时间浪费在不必要的信息上，而只会获得他在工作场所直。 |
